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為深入貫徹落實(shí)集團(tuán)公司“保軍首責(zé)，應(yīng)急主責(zé)”，打造應(yīng)急產(chǎn)業(yè)“增長極”的戰(zhàn)略定位，持續(xù)深化三項(xiàng)制度改革，全面落實(shí)“干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”的市場化用人導(dǎo)向，充分發(fā)揮新興際華應(yīng)急產(chǎn)業(yè)有限公司（以下簡稱“應(yīng)急產(chǎn)業(yè)公司”）經(jīng)營主體作用，全面提升各職能部室價值創(chuàng)造與統(tǒng)籌協(xié)同能力，進(jìn)一步激發(fā)全員干事創(chuàng)業(yè)的活力與動力，經(jīng)應(yīng)急產(chǎn)業(yè)公司黨委研究決定，現(xiàn)面向新興際華集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)部公開選聘本級中層管理人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、競聘崗位、人數(shù)及職責(zé)

（一）綜合部（黨委辦公室、董事會辦公室、總經(jīng)理辦公室、法律合規(guī)管理室）部長1名、副部長1名

部室職能：承擔(dān)黨委辦公室、董事會辦公室、總經(jīng)理辦公室相關(guān)工作；承擔(dān)總部后勤保障、綜合行政事務(wù)管理、會議組織、督查督辦、文電機(jī)要、保密管理、檔案管理、印章管理、法人治理、政策研究、信息公開及報送、本級工商登記、對外聯(lián)絡(luò)及接待、值班管理、本級應(yīng)急管理、國家安全、固定資產(chǎn)管理、防疫等工作。承擔(dān)應(yīng)急產(chǎn)業(yè)法治建設(shè)、法律事務(wù)、合規(guī)管理、審計管理工作，嚴(yán)格落實(shí)國資委及集團(tuán)合規(guī)風(fēng)控、審計管理剛性要求，構(gòu)建審計、法務(wù)、合規(guī)一體化管理體系；深度對接集團(tuán)審計共享中心資源，統(tǒng)籌下轄企業(yè)審計業(yè)務(wù)日常管控，搭建合規(guī)體系標(biāo)準(zhǔn)化框架；通盤處置法律事務(wù)、涉訴案件及歷史遺留問題。應(yīng)對“保軍首責(zé)”相關(guān)業(yè)務(wù)等多場景合規(guī)風(fēng)險，保障國有資產(chǎn)安全。承擔(dān)應(yīng)急產(chǎn)業(yè)黨委黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)，牽頭應(yīng)急產(chǎn)業(yè)黨委巡視整改工作。

（二）戰(zhàn)略發(fā)展部（改革辦公室）部長1名

部室職能：承擔(dān)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定與實(shí)施、項(xiàng)目投資管理、深化改革等工作。負(fù)責(zé)承接集團(tuán)戰(zhàn)略部署，錨定公司戰(zhàn)略規(guī)劃及發(fā)展路徑，統(tǒng)籌推進(jìn)科技創(chuàng)新、產(chǎn)線升級等核心戰(zhàn)略任務(wù)的頂層設(shè)計與落地實(shí)施；歸口負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目論證、投后全周期管理，牽頭開展“兩非”資產(chǎn)清理、企業(yè)層級壓減等專項(xiàng)工作，適配應(yīng)急產(chǎn)業(yè)高投入、長周期的項(xiàng)目特性；動態(tài)跟蹤戰(zhàn)略執(zhí)行進(jìn)度，組織開展戰(zhàn)略實(shí)施效果評估與優(yōu)化調(diào)整，與集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展部保持常態(tài)化精準(zhǔn)對接，確保戰(zhàn)略分解、投資備案等工作高效落地；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)所屬企業(yè)戰(zhàn)略協(xié)同事項(xiàng)，推動解決內(nèi)部協(xié)同壁壘，保障公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成。

（三）財務(wù)部部長1名

部室職能：承擔(dān)公司財務(wù)資金、全面預(yù)算管理、財務(wù)決算、資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)、稅務(wù)管理、虧損企業(yè)治理等工作。負(fù)責(zé)資金、擔(dān)保制度建設(shè)及管理體系能力建設(shè)，內(nèi)部借款管理；負(fù)責(zé)年度決算制定及備案工作；負(fù)責(zé)財務(wù)與會計核算制度建設(shè)和管理體系能力建設(shè)，財務(wù)報告編制與分析、會計核算、納稅申報、出納管理、財務(wù)人員隊伍建設(shè)及會計監(jiān)督；資產(chǎn)和產(chǎn)權(quán)制度建設(shè)及管理體系能力建設(shè)，國有資本金預(yù)算管理，負(fù)責(zé)稅務(wù)管理及“兩資”處置。

（四）運(yùn)營管理部（安全質(zhì)量環(huán)保部）部長1名、副部長1名

部室職能：承擔(dān)公司運(yùn)營管理、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、所屬企業(yè)業(yè)績考核、安全質(zhì)量環(huán)保、物資管理、供應(yīng)鏈和采購管理工作。負(fù)責(zé)企業(yè)運(yùn)營管理、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析，定期組織經(jīng)營業(yè)績分析會，推進(jìn)提質(zhì)增效；負(fù)責(zé)所屬企業(yè)經(jīng)營業(yè)績年度及任期考核，指標(biāo)分解、考核責(zé)任書簽訂、過程追蹤及剛性考核；負(fù)責(zé)節(jié)能降耗、安全環(huán)保管理、質(zhì)量管理、現(xiàn)場管理、物資管理工作；負(fù)責(zé)集中采購與招標(biāo)投標(biāo)管理；負(fù)責(zé)產(chǎn)線智改數(shù)轉(zhuǎn)工作及精益管理等管理提升工作。

（五）黨委組織部（人力資源部）部長1名

部室職能：承擔(dān)公司干部人才、教育培訓(xùn)、薪酬分配、勞動用工、三項(xiàng)制度改革、外事審批等工作。負(fù)責(zé)應(yīng)急產(chǎn)業(yè)黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員管理，干部人才隊伍建設(shè)，人才教育和培養(yǎng)，干部監(jiān)督，職稱評審等工作；負(fù)責(zé)應(yīng)急產(chǎn)業(yè)人力資源預(yù)算管理、薪酬分配管理、三級企業(yè)績效考核結(jié)果兌現(xiàn)等工作，并指導(dǎo)監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)應(yīng)急產(chǎn)業(yè)人事制度制訂，本級機(jī)構(gòu)編制、人員招聘、績效考核、勞動關(guān)系、工資福利等工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)和管理所屬企業(yè)編制管理、人才引進(jìn)、選人用人監(jiān)督等工作；負(fù)責(zé)因私證照管理、外事審批工作。

    （六）黨群工作部（黨委宣傳部、信訪辦公室、工會辦公室、團(tuán)委）部長1名。

部室職能：承擔(dān)應(yīng)急產(chǎn)業(yè)黨建、思想宣傳、企業(yè)文化、群團(tuán)工會、信訪維穩(wěn)及幫扶等工作。負(fù)責(zé)黨組織建設(shè)、換屆、活動組織及黨建責(zé)任制考核，組織年度民主生活會、黨內(nèi)主題教育工作；監(jiān)督檢查所屬企業(yè)黨組織建設(shè)工作；負(fù)責(zé)黨的路線方針政策宣傳、理論學(xué)習(xí)服務(wù)、思想政治與意識形態(tài)管理、輿情處置，企業(yè)文化與精神文明建設(shè)，內(nèi)外宣傳及媒體平臺管理維護(hù)，品牌建設(shè)及反邪教工作；負(fù)責(zé)統(tǒng)戰(zhàn)、共青團(tuán)及工會組織建設(shè)，職代會組織、勞保與女工權(quán)益保障、班組建設(shè)、勞動技能競賽及先進(jìn)評選推薦，職工文體活動、慰問幫扶及離退休人員管理服務(wù)；負(fù)責(zé)信訪接待、維穩(wěn)及職工維權(quán)事件處理。

    （七）營銷中心軍品營銷部部長1名、應(yīng)急營銷部部長1名、營銷綜合部部長1名（各部長為二級中層正職級）

部室職能：軍品營銷部：主要負(fù)責(zé)軍品相關(guān)業(yè)務(wù)統(tǒng)籌推進(jìn)，具體包括市場布局研究、重點(diǎn)客戶聯(lián)絡(luò)對接、大項(xiàng)目策劃實(shí)施、業(yè)績考核組織開展及項(xiàng)目實(shí)施全過程監(jiān)督等工作。

應(yīng)急營銷部：主要負(fù)責(zé)應(yīng)急業(yè)務(wù)統(tǒng)籌推進(jìn)，具體包括市場布局研究、重點(diǎn)客戶聯(lián)絡(luò)對接、大項(xiàng)目策劃實(shí)施、業(yè)績考核組織開展及項(xiàng)目實(shí)施全過程監(jiān)督等工作。

營銷綜合部：負(fù)責(zé)民品、國際市場開拓統(tǒng)籌推進(jìn)相關(guān)工作，通過CRM系統(tǒng)對三級企業(yè)實(shí)施風(fēng)險動態(tài)監(jiān)控，開展日常數(shù)據(jù)分析并向集團(tuán)提供數(shù)據(jù)支撐，

    （八）科技部（技術(shù)中心）部長1名、副部長1名

部室職能：承擔(dān)公司科技創(chuàng)新體系建設(shè)、項(xiàng)目管理和產(chǎn)品數(shù)智化工作。負(fù)責(zé)科技政策研究，制度體系建設(shè)、科研項(xiàng)目全過程管理及科技創(chuàng)新機(jī)制建設(shè)；負(fù)責(zé)知識產(chǎn)權(quán)布局、保護(hù)與運(yùn)營，組織科技成果轉(zhuǎn)化與產(chǎn)業(yè)化推廣應(yīng)用；負(fù)責(zé)統(tǒng)籌內(nèi)外部科技資源，組織申報國家科研項(xiàng)目、專項(xiàng)資金及科技獎項(xiàng)；負(fù)責(zé)產(chǎn)品數(shù)智化工作，AI技術(shù)在創(chuàng)新中的運(yùn)用。

 二、任職條件

（一）任職基本條件

1.自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護(hù)習(xí)近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持國有企業(yè)的社會主義方向，堅持全心全意依靠工人階級方針，堅定建設(shè)具有全球競爭力的世界一流企業(yè)的職業(yè)追求。

2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。

3.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和國家政策法規(guī)，具有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，具有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性。

4.具有正確的業(yè)績觀，堅決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念，堅持創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會責(zé)任，工作業(yè)績突出。

5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

（二）任職資格條件

1.新興際華集團(tuán)所屬二級公司資深經(jīng)理及以上人員、三級企業(yè)中層正職及以上人員、四級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職及以上，并在新興際華集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)累計工作3年及以上，均可報名參加本次競聘。報名人員一般應(yīng)具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，原則上年齡不超過50周歲（1975年1月1日及以后出生），業(yè)務(wù)能力特別突出者可適當(dāng)放寬。

2.具備競聘崗位所需的較強(qiáng)業(yè)務(wù)知識與專業(yè)素養(yǎng)，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)工作流程，擁有與崗位層級相匹配的領(lǐng)導(dǎo)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力。

其中競聘綜合部部長、副部長崗位者，應(yīng)熟悉企業(yè)行政管理體系及相關(guān)工作規(guī)范，具備綜合管理、行政管理等相關(guān)崗位5年以上工作經(jīng)歷，同時具備法律相關(guān)專業(yè)背景或持有有效律師執(zhí)業(yè)資格證書、國家法律職業(yè)資格證書者優(yōu)先。競聘運(yùn)營管理部、財務(wù)部、科技部、戰(zhàn)略發(fā)展部及營銷中心各部部長、副部長崗位者，須具備對應(yīng)崗位5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，工作業(yè)績突出、表現(xiàn)優(yōu)異者優(yōu)先。競聘黨群工作部部長、黨委組織部部長崗位者，須具備5年以上黨群工作、組織人事工作等相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷，有黨務(wù)工作與組織人事工作多崗位輪崗歷練經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

三、競聘程序

本次競聘旨在提供勇?lián)?dāng)、敢作為的有識之士干事創(chuàng)業(yè)的平臺，將提供優(yōu)厚待遇，歡迎想干事、能干事的各位同事挑戰(zhàn)自我，積極踴躍報名。競聘工作按照個人報名、資格審查、面試答辯、組織考察、辦理任職等程序進(jìn)行。

（一）報名時間

報名截止時間為2025年12月31日17:00前。

（二）報名方式

符合競聘條件的人員填寫《新興際華應(yīng)急產(chǎn)業(yè)有限公司公開競聘信息登記表》，每人最多可申報兩個崗位，同時須圍繞對競聘崗位的認(rèn)識、競聘崗位的自身優(yōu)勢、主要業(yè)績、近三年考核結(jié)果以及主要工作思路等方面撰寫競聘材料（須控制篇幅，盡量精煉），競聘信息登記表以及競聘材料請于規(guī)定時間內(nèi)發(fā)送至黨委組織部（人力資源部）郵箱yjrlzyb2025@163.com，郵件主題為“姓名+競聘崗位”。

（三）資格審查

根據(jù)競聘條件，應(yīng)急產(chǎn)業(yè)黨委組織部（人力資源部）對競聘報名人員進(jìn)行資格審查，并將審查結(jié)果以適當(dāng)方式進(jìn)行通知。

（四）競聘面試

競聘面試包含競聘演講和結(jié)構(gòu)化面試兩個環(huán)節(jié)，面試時間控制在20-30分鐘，集中面試時間為2026年1月6日至1月8日。

（五）組織考察

黨委組織部組成考察組，對擬提職人選進(jìn)行組織考察。

（六）聘用管理

經(jīng)新興際華應(yīng)急產(chǎn)業(yè)黨委（擴(kuò)大）會審議通過后，履行任免程序。

（七）其他說明

    1.新興際華應(yīng)急產(chǎn)業(yè)有限公司承諾對競聘人員提交的有關(guān)材料予以保密；

    2.競聘人員對提交的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將取消競聘資格。

    3.咨詢電話13315082825。

    4.為加強(qiáng)對本次公開競聘工作的監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督郵箱：xxjhyjjw@163.com